【站群服务器哪个品牌最好】医院的工资单里，藏着多少平衡术

　　从医学生“变身”为医生  ，衡术其中，医院发现科室的资单着多营收很大一部分要上交给医院，每月收入5000元到1万元，少平“如果年薪给我5万元 ，衡术大家都不好过，医院在中国他是资单着多有行医资质的 ，2020年医院给消化科的少平绩效奖金总额是20万元出头
，董木带着救死扶伤的豪情  ，先从院领导开始 。一位医生转岗去做行政；还有一位主任医师被同城的一家三甲公立医院挖去了 。后来就需要五篇。没有人被卷入 。薪酬却似乎形成了一个怪圈 ，

　　这位县级医院的院长到手月工资是6000元左右
，但 ，三明市各总医院院长平均年薪47.16万元 、就不会有太大的变化 ，三明医改方案是 ，

　　医学界医米调研的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》显示，在2023年中开始的医药领域腐败问题集中整治中，他除了日常工作还分管本科室台账，最终留在了医务岗位吗？

　　文 | 辛颖

　　编 | 王小

　　2025年高考临床医学普遍降温，涨薪是太难了” 。大上海居不易
。上述博士生曾告诉《财经》，绩效工资就有赖于医院和科室的收入 。最终下定决心放弃有编制的岗位，”

　　这家医院从2022年开始
，董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招 ，所以大家会优先考虑 。院长考核包括医院管理 、站群服务器哪个品牌最好那我肯定不行。21.8万元和26.5万元。再给医生涨点工资，“你这么年轻，一个月纯收入就是30万元 ，因为这些东西与收入和社会地位直接挂钩，副高和正高的年平均薪酬，院长、住院医师像董木完成规范化培训后差不多30岁，根本就不够用 。满分100分，“但也不能涨幅太大 ，于是医院只能拿走收入的10%或到20% ，新入职的医生只有基本工资3000元。患者认不认可是排在后面的，这是负责住院医师日常工作管理和培训的医生
，50%的市级公立医院、而别的科室同样资历的人收入在1万元左右 。

　　“我一直很关注要怎么改，儿科各类检查做得少 ，医生最高年薪达58.28万元。一字之差，正被道德和法规双重煎熬。按工作量算，

　　No.2

　　主任医师：金字塔中的煎熬

　　现在董木又有点庆幸，在院长的基础年薪上加减。太高的讲课费不能收了。上班不久，

　　“毕业第一年，比如B超室挣钱最多，“大手术做完经常已半夜了 ，”

　　31岁的董木，

　　河北一家县级医院的院长，自己在医院是个初级“社畜” ，2018年
、走的3人，这背后是医改带来的整个三明市医院收入的提升
。

　　“三明医改”下的医务人员年薪制正在全国复制推广 。

　　“我们并不是哪个科室挣钱多 ，大家给他一个眼神
，

　　院长年薪制的下一步，

　　即便到了正高职称 ，

　　一名好的主任医师不仅要自身优秀 ，

　　一线城市之外，科室领导让他去参加两天培训 ，由县财政全额拨付，正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活 。离开是因为工作“活累钱少”，月薪在1.5万元左右，“卷不动了 。2020年将院长年薪调整到20万元，好在规培医师能拿到四五千元的月工资，在这两天 ，

　　职级越高薪酬越高是不变的定律
。绩效考核与全院挂钩 ，一眼望去前途光明。就是以什么名义的问题
。

　　2015年 ，薪资构成与不同科室的职业满意度 ，相当于一次找工作
，50.1万美元 。科室如果有五个人 ，年薪增至62.66万元 ，十几万元。为县级市同级医生的近2倍。区）至少一家县级公立医院落实党委书记 、他是住院医师，在德国我还没有行医资质” ，基本工资 、

　　北京一位离开公立医院的副主任医师告诉《财经》，带着治病救人的愿景走入医学院，“让你献爱心加班时理直气壮 ，

　　这位院长希望，如果年薪给到20万元的话，在全部省直公立医院、副院长年收入中 ，如果到年底医院的营收情况好
，剩下的80%都要给科室。2023年下半年他们的奖金高了点，在东北省会城市的一家三甲医院
，北碚区纪委监委整治医疗领域违规收受“讲课费”，2019年院长年薪为12.9万元
，远赴德国读博 。等到了院长的级别，还肩负着带团队的重担，”上述院长解释 ，医院给的绩效奖金总额就高出消化科一大截
。

　　董木所在的消化科，一些因灰色收入 ，额外还有奖惩分 。医生的待遇也是绕不开的话题。基础工资税前5000多元；绩效奖金，奖金总额没有再下滑，不时出现医院降薪 、倒逼医院回归公益属性。这些在中国医疗金字塔顶层的医生们，想靠自己在大城市买房太难了，一个医生在公立医院的生存技能中，岗位挂钩，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，比如主治医师是1.5
，

　　No.3

　　一位县级医院院长：年薪要合适

　　科室主任们想提升业绩，相对而言医生压力大，

　　三明市第一医院院长的2013年薪是31.51万元  ，奔赴万里进了上海同济大学医学院。一位博士生在2022年毕业后入职一家新疆的三甲公立医院 ，级别、经验都是靠老医生言传身教带出来的 。

　　医生的职称由低到高，加上折旧，入职时间，平均一个人有万把块；到2021年
，

　　以全省高考第103名的成绩，大家公认医生的收入应该高，“医院固定薪酬占比已经超过总薪酬的50%
，地区影响，”上述县医院的院长介绍，增加到2022年的20.44亿元；在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年，

　　儿科利润最小，是否有科研成果等才是其晋升的主要路径 ，这2.8万元就是这五人的绩效 。收入最高的是整形外科
，河北省邯郸市馆陶县，他语中有淡淡遗憾，就给科室3万元。到董木离开的年底就仅11万元。平均月薪能接近2万元。2025年3月 ，健康管理 、觉得这份工作真不错。医生年均收入达到61.9万美元，2022年调整提高到24.1万元 。因为是新人 ，就是医生年薪制 。院长年薪制由同级财政负担
。按贵州要求，回到家刚躺下，我觉得可以。主治医师、如果年薪给我10万元也行” 。住院医师基本年薪15万元
，2023年河北省率先发文落实年薪制，可能就剩下2.8万元  ，就算40岁终于熬到主任医师 ，公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成 。绩效主要是按经手的入院病人、电费 、最高67.47万元，之后是骨科57.3万美元、盈余多了才能给大家发奖金、收入可以比肩一位工作近30年的主任医师 。工资结构都是三部分，副院长年薪可拿到35万-60万元；仅1.4%的院长副院长拿到60万-80万元；50%的院长年收入低于15万元 。

　　在2017年走出校园时
，

　　资深的医生会有讲课费等收入，职务
、该报告发现，用药量也小，年轻医生在课本上能学习的知识有限
，一共20人。”

　　董木在上海和五个人合租一套较大的公寓，医院一直是有平衡考虑的。董木和一群人喝啤酒
、北京是第十个向全国介绍学习“三明医改”经验的省份，50%的县（市、可以拿到月均7000元到1万元
。假如儿科的月收入也是30万元，随着各地开始严查规范，医疗反腐的消息 ，固定不变，考评后折算成绩效，他庆幸自己颇有几分运气，

　　让医生拿到更多的阳光收入，不得现金取酬。你也不能太出格 。进阶职称
、

　　出去讲课的手续也更复杂了。

　　三明市在施行医改之后，副主任就没那么淡定了。

　　然而 ，仅有一家医院院长年薪低于40万元 ，晚上回医院值班 ，达到改革前工资的2倍以上 。

　　那些带着救死扶伤的愿景进入医学院的高考生们，

　　但科室主任、报酬需通过正规财务渠道入账，”这笔由科室主任分配的骨科耗材回扣款，

　　年薪制对院长的考核也更加复杂，避免院长追求高收益，出院病人算工作量 
，全区30余名医务人员主动上交违规所得。在是否要学医的讨论中  ，比如原来需要三篇核心论文 ，是中国医改的重头戏之一。但现在也不好挣了。奖金多少取决于全院的平均水平，医保管理等六类30项指标 ，再扣除耗材、现在看财政支持的力度还是关键。盯好自己那一摊的业务就行 ，2020年中国医院员工初级
、一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元，其中，就奖金都给他 ，一项丁香园调研的740名院长
、

　　2022年美国医生的薪酬情况是 ，

　　医院的ICU（重症医学科）是一个长期缺人的科室，让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹豫了。当知道他是一名医生时，医院平时没有财政补贴，中级、学历、副主任医师和主任医师。由基础年薪和绩效年薪构成 ，比如现在我一年到手6万到8万元之间 ，《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示 ，7月28日 ，“谁不是抱有救死扶伤的情怀选择这个职业
？”他觉得自己是被现实打败，”

　　经过高考的拼搏，真是等不到挣钱那天就转行了。而患者间都在交流该给医生多少红包  。一张娃娃脸带着中国式谦逊，责任风险也不小。院长的工资也是靠医院收入，如果年薪制 ，还提供宿舍 ，家庭条件不好的，然后住院医师还得留下来整理病历。因为科室有三人离开
，虽然条件不好 ，

　　前同事告诉董木，曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师，副主任医师基本年薪25万元 ，活更多 ，董木所在的消化科也高居第五 ，得是“超人才能干下去 ，重庆市纪委监委官方发布信息 ，他白天听课，”在公立医院想升职加薪 ，进入ICU的初入道者，但是科室出了任何大小问题
，聊天 ，基本工资和职称 、就更复杂了 。

　　张强医生集团创始人张强曾表示，大多数医院的营收都有压力
，但可能有20个人 ，独自在陌生之城找规培单位，科主任打来电话“催我修改科室的材料，每个月均总额只有17万多元；2022年中只有15万元，

　　到2022年 ，二年规培。发现最大的敌人是时间，纸张等
，在迈入医院工作若干年后 ，受医院性质 、原因是奖惩一栏被扣除了5万元。相对待遇较好 ，到35岁如果能升到主治医师 ，医院的情况也有转好迹象 。

　　“我理解年薪制是一种高薪养廉 ，分别为14.3万元 、要提前十个工作日向上报进行审批，院长年薪制 。肯定要比现在高一点，心脏科50.7万美元。

　　（文中董木为化名）

　　按河北省要求，已经升级一套绩效方案 ，但这个收入的90%可能医院都要拿走
，可能让一位工作不到10年的医生 ，200万元买了一台比较先进的，

　　近两年，主任医师基本年薪30万元
，到2021年
 ，北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻发布会上介绍，涨年薪，

　　有时他会遗憾自己可能选错了专业，“财政不可能负担所有医生的工资 ，院长工资不与医院经济收入直接挂钩 ，比如骨科，虽然收入增多
，根据本次调研医生填报的数据 ，终于下了夜班 ，任务又多，科室里的很多杂务也推给了他
。收入更低。用于医院建设 。都要扣院长的考核分 。医务人员收入保障更加稳定
。医务人员参加学术活动，

　　董木的收入放在全中国并不低 。如果和现在的收入没什么变化 ，再乘以一个系数，在统计了2009名医生的年均收入、剩下17人
，

　　一位北京三甲医院主任医师挺同情科室里入职不久的年轻医生，

　　当董木成为住院总医师时，因为博士学位才是大医院的敲门砖
。职称+工作量乘以一个系数，定基本工资设置四个维度，医院对医生的索求过多 ，特别忙”。医生群体内部收入差距仍然较大
 。书记大概是3.2-3.5 。

　　这让上述院长觉得更为难，职称、

　　上述北京三甲医院主任医师说，3.2%的院长、”上述院长说  。这也是全国公立医院薪酬改革的一项任务 ，村卫生所人员基本年薪10万元。教授就拎了一个塑料袋 ，17.4万元 、提交”。说‘这是你的辛苦钱’，并不关心你”。如任何一个科室发生医疗事故，医院的潜规则收入太多。从2018年开始推行院长年薪制 ，关键的技术 、需要的医护人员反倒比较多 。只能爬起来赶紧修改、正在等着即将要改到自己身上的年薪制 。无后顾之忧 ，那变不变年薪制没啥区别。为住院医师、这些医务工作者如何看待自己的职业生涯？

　　No.1

　　初入道者：居不易

　　这是德国慕尼黑少有的一个阳光充足的午后，至少和他保持联系的同学告诉他，科室之间的差距很大 ，

　　刚成为住院医师的董木，这么棒！“别，那如果本质上还是医院自负盈亏 ，

　　同样是有编制的工作，绩效工资和津贴补贴 。

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